1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改、包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、公司员工的入职、转正、离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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